Šta reći na razgovoru za posao? Dobro pročitajte sledeća uputstva koja objavljuje forbes.com. Ako neko zna oni znaju.
Šta reći na razgovoru za posao
Prvi savet je da čestitate sebi jer ste ušli u uži krug, bili ste bolji od toliko kandidata. Kada vam postave pitanje da ispričate nešto o sebi važno je da pokažite da znate zašto ste se prijavili baš za taj posao. Pričajte o svojoj karijeri upečatljivo i zanimljivo, pokazujući da ste pravi kandidat za posao koji ćete možda obavljati u novoj firmi. Pokažite da ste kreativni i pozitivni, spremni da samostalno ali i u zajednici obavljate poverene poslove, da primate nova znanja i delite stečena. Recite šta želite da postignete u karijeri, pokažite da znate kako kompanija u kojoj aplicirate za posao funkcioniše. Potrebno je da pokažete znanje. Tako ćete uliti poverenje da znate šta hoćete.
Govorite i o svojim manama i nedostacima. Tako ćete pokazati da ste iskreni i da poznajete sebe. Prema istraživanjima 95% ljudi misli da je samosvesno, ali je zapravo to samo 10 do 15% ljudi.
Važno je znati i šta ne treba reći o sebi. Ne govorite da ste radoholičar, da ste perfekcionista, da nosite posao kući, da jako volite ljude.
Pokažite da znate svoje slabosti i recite kako se borite protiv njih, da radite na sebi. Možete i da objasnite kako ste uspeli neku slabost da prevaziđete.
Objasnite da ste dobri u rešavanju problema, ispunjavanju poslovnih zahteva i time pokazujete da imate snažnu emocionalnu inteligenciju, da nećete posustati na prvom problemu i emotivno se slomiti. Ne okrivljujte kolege iz bivše kompanije za vaše neuspehe, ne budite negativni i kritički nastrojeni. Važno je da znaju da ste komunikativni i spremni na dijalog.
Možete to da pokažete i kroz primer iz prethodne firme i neka to bude pouzdano ali i simpatično, prijemčivo. Zaključite da će takav pristup biti pravi i na poslu za koji ste aplicirali.
Prema istraživanjima 43% stručnjaka smatra da je najvažniji kvalitet koji kandidat može da pokaže uklapanje u ambijent i kulturu firme. A 90% rukovodećih ljudi kompanija veruje da je kvalitet kulture kompanije usko povezan sa njenim finansijskim uspehom i ugledom u javnosti.
Neka vide da želite da budete deo tog uspeha i da mu doprinesete kvalitetnim i kreativnim radom.
