Pitajte ljude i svi će vam reći da više vole fine i pristojne kolege na poslu.
Tako kažu.
Ali u praksi je stvar potpuno drugačija, kažu psiholozi.
Previše fini i previše efikasni ljudi prolaze mnogo gore od samoživih skotina koji ne rade dobro, iako se vrline poput ljubaznosti i kooperacije javno cene.
Profesor psihologije Pat Barclay otkrio je da pristojni ljudi koji obično vredno rade i efikasno obavljaju svoje poslove bez pravljenja problema mogu da izazovu negativne reakcije kod kolega.
Odnosno, zbog njih će se podići standardi produktivnosti u firmi. Drugi će zato biti pod stresom, pa čak i ljubomorni i besni.
“Ljudi će mrzeti dobre ljude. Ovaj model je otkriven u sasvim različitim kulturama koje smo istražili”, kaže profesor.
U posebno kompetitivnom okruženju, većina će čak napasti pristojne kolege pokušavajući da ih se reši.
Barclay kaže da bi u takvim situacijama trebalo odmah predočiti realnost situacije odnosno svima jasno reći da se ponašaju tako upravo zato što oni izgledaju loše.
Ipak, profesor kaže da bi pristojnim i efikasnim ljudima bilo bolje da napuste kompaniju u takvoj situaciji.
“Ako vas kritikuju zato što ste fini i produktivni pronađite mesto gde su i drugi na vašem nivou.”
