Kompanija Manpowergroup je u Srbiji prešla na četverodnevnu radnu nedelju. I koliko znamo prva je firma u Srbiji koja je to uradila.
U oktobru 2021 počeli su pilot projekat, sa ciljem da manji broj radnih sati dovede do srećnijeg, zdravijeg i angažovanijeg kadra.
Tokom pilot projekta sprovedeno je istraživanje, koje je omogućilo da se na osnovu merljivih podataka donese odluka o dugoročnoj implementaciji projekta.
I zaključak je bio jasan pa je projekat četvorodnevne radne nedelje usvojen za stalno.
Dokazano je da ovaj model daje veću motivaciju zaposlenih, agilnost, mentalno zdravlje, odgovornost, viši kvalitet usluge, bolje performanse….
Rezultati istraživanja i analize u Srbiji tokom pilot projekta ukazuju:
Na veću angažovanost i produktivnost zaposlenih, gde je 90,5% zaposlenih izjavilo da su osnaženi da efikasnije obavljaju svoje radne aktivnosti;
Na bolji balans privatnog i poslovnog života zaposlenih, gde 97% zaposlenih beleži pozitivan uticaj na balans privatnog i poslovnog;
Da je 91% zaposlenih izrazito saglasno da svoj budući karijerni put vidi u ManpowerGroup JIE (u odnosu na 75% pre realizacije pilot projekta);
Da će novi radni režim doprineti i ekološkom aspektu poslovanja jer će potrošnja energije biti smanjena;
Na osnaženu atraktivnost za nove kadrove;
Na potrebu dežurstva jednog člana svakog tima tokom petog neradnog dana, kako bi se obezbedio kontinuitet poslovanja sa klijentima i partnerima;
