Povišica vodi do kratkotrajnog zadovoljstva pre nego što opet udarimo na kukanje, kaže nova studija. Sa povišicom skoro uvek sledi i nova odgovornost, pa uskoro opet počinjete da poredite vaš uspeh sa uspehom kolega.
Međutim, radnici koji su zadovoljni platama imaju manje konflikata na poslu i u porodici. Naučnici tvrde da je veličina plate važna onoliko koliko učestvuje u njihovoj sreći. “Plata je, kao što možete da pretpostavite, relativna stvar. Mislim da bi se većina ljudi složila da je izvestan iznos neophodan za osnovne potrebe. Ipak. iznad tog nivoa, relativnost postaje problem i sa tim i percepcija cene zadovoljstva,” kaže prof Amit Kramer sa univerziteta u Ilinoisu.
Ali jednom kada radnici dostignu određeni nivo, oni se fokusiraju na ostale stvari, kao npr – koliko zarađuju kolege? Profesor Kramer objašnjava: “To postaje moja plata u poređenju sa drugima; ‘moja plata’ u poređenju sa naporom koji ulažem, u poređenju sa stvarima kojih sam se odrekao i koje propuštam u životu da bih radio za nju. Kompanije veruju da je plata podsticaj za zaposlene broj 1.
Iako to važi za neke od njih, za ostale su društveni aspekti plate i stvari koje posmatraju kao žrtvovanje zbog rada ne važniji i deluju kao dodatni podsticaj ili destimulacija. Studija je pokazala da efekat veće plate ne traje dugo, a naučnici nisu sigurni zašto. Ljudi procenjuju platu relativno- u odnosu na platu kolege, u odnosu na napor koji ulože i u odnosu na žrtve koje podnose da bi radili.
Čak i oni koji mnogo zarađuju imaju više konflikata u odnosu porodica – posao jer osećaju nejednakost sa kolegama. U vreme kada su granice između posla, života i porodice tako zamagljene,a korišćenje tehnologije je tako uzelo maha da poslodavci dozvoljavaju mnogim zaposlenima da rade bilo gde i bilo kada, svi bi trebalo da usklade ugovorima fleksibilno radno vreme i raspored kakav im odgovara.
Ovakav način rada bi dozvolio svim zaposlenima, ne samo onima koji imaju porodicu da bolje balansiraju između poslovnih, porodičnih i životnih obaveza. Međutim ovakvi benefiti se obilno nude veoma dragocenim radnicima koji su skupi i teško zamenljivi, dakle visokokvalitetan kadar.
Photo: Flickr
