Kakve odnose imate sa šefom, da li ste previše popustljivi, da li vas kinji, da li prelazi granicu profesionalnosti?
Konsultanti američke fitme Allison & Taylor za Forbes, upozoravaju na neke od tipičnih primera lošeg šefovskog ponašanja koje ne bi trebalo tolerisati.
Ako šef misli da su pol, rasa, starosna granica ili veroispovest faktori radnog učinka, radi se o diskriminaciji.
Ako šef javno iznosi kolika vam je plata i to kometariše, iznosi podatak koji je poverljiv i privatan.
Šef vas “davi” privatnim problemima, jada se na ženu, decu, ne zna šta će sa sinom. Ako to ne želite da slušate, odgovarajte mu kratko, brzo promenite temu i vraćajte se za svoj radni sto. Ali, morate znati, onda ni vi nemojte “daviti” šefa svojim ličnim problemima. Svoj privatni život ostavite ispred vrata firme.
Ako vas je šef ukoreo pred kolegama, to je oblik zlostavljanja i nasilja. To nikada nije korektan odnos, čak i ako je šef u pravu. Mora vam reći primedbe u četiri oka.
Takođe, ako šef ima neprimerene komentare, primedbe, ako vas je postideo ili naterao da se zacrvenite atakuje na vašu ličnost. Ne dopustite da vas maltretira neumesnim vicevima, e-mailovima ili da komentariše vas fizički izgled.
