Kultura straha na radnom mestu smanjuje produktivnost, a radnici u firmi u kojoj se strogo poštuje hijerarhija gubiće nepotrebno vreme na ispunjenje zahteva i birokratiju. Zbog čega neće moći da se fokusiraju na važnije poslove.
Istraživanje Chartered Management Instituta iz Londona otkriva da radnici koji imaju udeo u vlasništvu kompanije primenjuju vrednosti kao što su poštenje, poverenje i hrabrost.
Devet od deset radnika u ovakvoj firmi reklo je da je njihovo rukovodstvo "demokratsko" i “vizionarsko”.
Sa druge strane radnici u tradicionalnim firmama opisivali su četiri puta više svoje menadžere kao "dominante i ljude koji koriste kontrolu i prisilu”.
"Kada ljudi rade u atmosferi straha i birokratije onda preduzetništvo trpi. To znači pad prihoda i profita, a povećanje troškova", navodi se u studiji.
