Najpoželjniji poslodavac, kompanija Coca – Cola Hellenic Srbija izabrala je novu, šestu generaciju studenata, koji će u naredne dve godine imati priliku da učestvuju u programu „Coca – Cola talenti“. Na koktelu kojem je prisustvovao veliki broj partnera, vladinih i nevladinih organizacija, medija i studentskih organizacija, sedam novoizabranih talenata potpisali su ugovore o stupanju u program. U naredne dve godine programa, Coca-Cola talenti će imati priliku da se upoznaju sa najboljim praksama kompanije i prođu kroz vrhunske obuke, ali i da kroz rad na konkretnim projektima sarađuju sa najvišim menadžmentom kompanije koji sa njima deli dugogodišnje internacionalno iskustvo i ekspertizu. Takođe, tokom trajanja programa studenti će dobiti finansijsku podršku od 2.000 evra po godini studija.
Uspeh u programu i daljem profesionalnom razvoju, šestoj generaciji talenata koju čine: Bojan Topalov, Nevena Đurić i Adela Karaman sa Fakulteta Organizacionih nauka iz Beograda, zatim Ivana Koprivica sa Ekonomskog fakulteta iz Beograda, Vladimir Filipović sa Ekonomskog fakulteta iz Niša, Đorđe Popović sa Pravnog fakulteta iz Niša i Teodora Mihajlović sa Fakulteta tehničkih nauka iz Novog Sada, pored predstavnika kompanije poželeo je i rektor Univerziteta u Beogradu.
U svom kratkom obraćanju, novoizabrani talenat Nevena Đurić je izjavila da učešće u programu vidi kao šansu za unapređenje dosadašnjih znanja i sticanje menadžerskih veština uz vrhunske stručnjake i mentore u kompaniji Coca – Cola Hellenic Srbija.
Ovom prilikom, prvi put, medijima u Srbiji obratio se novi generalni direktor kompanije Coca-Cola Hellenic Srbija, Ramon Vajdinger, koji je pozdravio sve prisutne, poželeo dobrodošlicu novoj generaciji Coca-Cola talenata i naglasio: “Ulaganje u mlade, njihovo obrazovanje i usavršavanje, spada u najznačajnije prioritete jednog društva. Zato je kompanija Coca-Cola Hellenic Srbija pre šest godina pokrenula program kako bi mladim ljudima omogućila sticanje praktičnih znanja i veština za vreme dok još studiraju, i time ih motivisala da svoj profesionalni razvoj vide u Srbiji. Iz godine u godinu program beleži sve veće interesovanje studenata, što je dokaz da su mladi i talentovani ljudi prepoznali našu inicuijativu, ali i da su motivisani mogućnostima koje pružamo. Strast za znanjem, koja se neguje u našoj kompaniji, smo uspeli da prenesemo na više od 40 mladih ljudi koji su postali deo programa „Coca – Cola talenti“. Nadamo se da će svojim budućim profesionalnim angažovanjem, svako u svojoj oblasti, ostvariti najbolje rezultate. To će za nas biti najveći uspeh i potvrda značaja programa Coca-Cola talenti.“
Od 2006. godine, kada je program „Coca-Cola talenti“ pokrenut, približno 1000 studenata, sa više od 45 državnih i privatnih fakulteta u Srbiji prijavilo se za učešće. Do sada je izabrano 42 studenata sa 18 različitih fakulteta, koji su se usavršavali i još uvek se usavršavaju u kompaniji Coca-Cola Hellenic Srbija. Za učešće u programu šeste generacije talenata, prijavilo se 232 studenta, što je najveći broj do sada, od kojih je posebno dizajniranim procesom selekcije izabrano sedam najperspektivnijih.
„Univerzitet u Beogradu od samog početka podržava program "Coca-Cola talenti", a sa ponosom ističem da smo poslednje dve godine partner u projektu. Zadovoljstvo nam je što smo u prilici da sarađujemo sa kompanijom Coca-Cola Hellenic Srbija na ovom programu koji studentima pruža priliku da steknu mnoga praktična znanja i iskustva koja će ih pripremiti za ono što ih očekuje kada započnu svoju karijeru. Iskreno se nadam da će program "Coca-Cola talenti" podstaći i ostale kompanije koje posluju u Srbiji da pođu ovim primerom i razviju slične programe za studente.“, izjavio je rektor Univerziteta u Beogradu, Branko Kovačević i čestitao novoizabranim studentima učešće u programu.
Da podsetimo, pravo učešća na ovogodišnjem konkursu za program „Coca-Cola talenti“ imali su svi studenti akreditovanih državnih i privatnih fakulteta u Srbiji koji su ispunili uslov za upis treće godine studija, imaju prosek 8,5 i viši i govore engleski jezik. Proces selekcije je bio podeljen u četiri faze: skeniranje prijava, testiranje opštih sposobnosti, procena menadžerskih kompetencija i završni intervjui, a ove godine se prijavio najveći broj studenata od kada postoji program. Konkurs je bio otvoren od 7. novembra do 7. decembra 2011. godine.
