Prema poslednjim informacijama, više od 700.000 ljui u Srbiji (zvanično) nema posao. Realna brojka može biti i nekoliko puta veća, tako da na prvu loptu nije pametno odbijati posao – ako imate sreće da ga nađete.
Ipak, na tom poslu ćete provoditi barem trećinu svog dana, skoro svakog dana. Zameislite da ste nesrećni tih osam sati, pa da se narednih osam nervirate zbog posla, a ponekad, u onih preostalih osam i sanjate košmare sa posla? Nije preporučljivo za zdravlje. Stoga, evo nekih saveta kako da prepoznate loše poslovno okruženje:
1. Ljudi iz kompanije sa vama komuniciraju na neprofesionalan ili omalovažavajuć način.
Onako kako postupaju sa vama tokom razgovora za posao, tako će i kada vas zaposle. Šta bi trebalo da očekujete? Ljubaznost i poštovanje, na prvom mestu. Takođe, obratite pažnju na ažurnost i tačnost – ako neredovno odgovaraju na mejlove, ne javljaju se baš često na telefon, otkazuju sastanak u poslednji minut bez objašnjenja – razmislite da li želite da radite za njih (ili sa njima).
2. Nepoverenje.
Kao što vi ne želite da napravite loš poslovan potez i zaposlite se negde gde će vam život postati pakao, tako ni poslodavac ne želi da pravi greške i zaposli nekog koga ne poznaje. Stoga, očekujte provere svojih referenci i prethodnog radnog iskustva, naročito ako dolazite na osetljivo radno mesto, povezano sa finansijama ili informacijama za koje firma ne želi da ih bilo ko sazna. Međutim, sve ove provere bi trebalo da izgledaju rutinske, a ne kao da ste upravo seli na optuženičku klupu. Kompanije koje ne veruju kandidatima za posao, verovatno ne veruju ni već zaposlenima, a to dalje znači nezdravo radno okruženje.
3. Radno mesto ne izgleda baš veselo.
Naravno, pod ovim se ne podrazumevaju baloni i ukrasi na svakom koraku, već nešto drugo – ponašanje i odnos među radnicima. Nije najpametnije prihvatiti neki posao, a da nikada pre toga niste obišli radno mesto. Ovom posetom ćete primetiti kakvo je ukupno okruženje, uključujući izgled zajedničkih prostorija za zaposlene, Ako je radno mesto prljavo, neobezbeđeno, prepuno mrzovoljnih ili besnih ljudi, to nije mesto na kome želite da provedete dobar deo svog dana.
4. Kompanija ima lošu reputaciju.
Veoma je lako uz pomoć Interneta proveriti šta sadašnji ili bivši zaposleni misle o svojoj firmi. Kao što poslodavac istražuje pojedinosti o vama, istražite i vi o njemu i firmi – ovde ulazi i provera finansijskog stanja kompanije. Na ovakav način ćete se još bolje pripremiti i za neki naredni intervju za posao.
5. Nećete se slagati sa budućim šefom ili kolegama.
Verujte svojim instinktima. Ako je šef osoba sa kojom možete odlično da se slažete, to znači da postoji dobra predispozicija da se osećate srećno na svom poslu. Međutim, ako vam se posle prvog ili prvih nekoliko intervjua za zaposlenje, i dalje diže stomak pri pomisli na ljude sa kojima ste razgovarali, verovatno je najbolje propustiti mogućnost da sa njima sedite po nekoliko sati dnevno.
6. Nije vam jasno šta zapravo treba da radite.
Nakon što ste obavili jedan ili dva razgovora, trebalo bi da imate prilično jasnu ideju o tome šta će od vas biti zahtevano na novom poslu, koji su ključni ciljevi u prvih nekoliko meseci, i kako će se vaš rad ocenjivati. Ako upadnete u situaciju da vam različiti ljudi daju različite odgovore o tome šta treba da radite, to može da izazove pometnju koja vodi potencijalnoj katastrofi na radnom mestu.
7. "Hoću sad i hoću sve".
Za sezonske poslove, koji ne traže previše iskustva, sasvim je normalno da vas neko zaposli bez proveravanja vaših referenci, ili bez posebnog razgovora za posao. Međutim, u mnogim slučajevima, ako uočite dozu očaja kod poslodavca, to je loš znak. Kada zapošljavaju ljude, poslodavci se često dosta oslanjanju i na sopstvenu, ličnu procenu kandidata, nevezano za reference. Sasvim je opravdano da i vi to učinite – ako se ne osećate prijatno, ako ne mislite da je to – to, nemojte odmah prihvatiti posao. Uradite najpre istraživanje o svom budućem poslodavcu, i ne dozvolite da vas uhvati "na brzaka".
